Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Een werknemer is in dienst gekomen bij een organisatie die zakelijke dienstverlening biedt ten aanzien van projectmanagement voor opdrachtgevers. De werknemer wordt te werk gesteld op een project bij een opdrachtgever. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van één jaar met de bepaling dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat het project is
Details

Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim

Een werkgever wil een arbeidsovereenkomst ontbinden op c-grond. Het frequente en langdurige ziekteverzuim van de werknemer zou onaanvaardbaar zijn voor de bedrijfsvoering. Gaat de kantonrechter hierin mee? De werknemer werkt sinds 1981 als actuaris bij zijn werkgever, een dienstverlener die pensioenfondsbesturen adviseert over wetgeving, actuariële zaken en communicatie. Door niet werkgerelateerde oorzaken is hij de
Details

Aandachtspunten bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd van werknemer

Een werknemer bereikt in de loop van de maand de AOW-leeftijd. Waar moet u rekening mee houden in de loonaangifte? Toepassing juiste tabel U gebruikt de witte tabel zolang deze werknemer bij u in dienst is. Vanaf de eerste dag van de maand waarin uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt, gebruikt u de kolom ‘AOW-leeftijd en
Details

No-risk premie naar 56 voor oudere werknemer

Werkgevers die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte. Het gaat om mensen die meer dan een jaar werkloos zijn en een WW-uitkering hebben ontvangen. Dat staat in de verzamelwet waarmee de ministerraad heeft ingestemd op voorstel van minister Asscher
Details