Werkgevers vinden 104 weken loon doorbetalen bij ziekte lang. Een groter schrikbeeld is de mogelijke start van nóg een nieuwe periode van 104 weken loondoorbetaling. Dat kan als de zieke werknemer langer dan vier weken zijn eigen of nieuw bedongen werk heeft verricht en wéér ziek wordt. Dit overkwam een schoonmaakbedrijf. Hoe was de zaak

Vaak wordt tijdens de re-integratie van een zieke werknemer alleen gedacht en gewerkt aan re-integreren, de mogelijkheden maximaal benutten en toewerken naar volledig hervatting. Maar verlies ook niet de mogelijkheid uit het oog om samen met uw werknemer te kijken naar een góede manier van uit elkaar gaan, dit is ook een oplossing voor het

Als een werknemer ziek is moet de werkgever in principe 104 weken het loon doorbetalen. In artikel 7:629 BW staat dat de werkgever niet het volledige loon hoeft door te betalen bij ziekte, maar wel 70 procent. Daarbij geldt in het eerste ziektejaar een minimumloongarantie mocht de werknemer bij een loondoorbetaling van 70 procent van

Er is een nieuw vies dingetje in verzuimland opgedoken. Niet zomaar vies, maar in de buitencategorie extreem heel erg gigantisch vies. Het vieze woord is ehhhhhh………., durf het bijna niet hardop te zeggen: “vrzmkstn”. Oeps, there it is, de teerling is geworpen! Wie weet leest er iemand mee uit het Haagsche of van een werkgeversorganisatie,